陳某2004年7月起在江蘇某快遞公司工作，陳某在工作期間簽字確認(rèn)了江蘇某快遞公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。2015年起，陳某在江蘇某快遞公司工作期間擔(dān)任靖江集配站網(wǎng)點(diǎn)主管。2021年10月11日，江蘇某快遞公司向陳某出具了《解除勞動合同通知書》，因陳某私自接受外包單位小時(shí)工徐某微信轉(zhuǎn)賬2700元在規(guī)定時(shí)間無法給出合理解釋，在靖江集配站期間默許并參與外包單位小時(shí)工宴請多次，在網(wǎng)點(diǎn)形成不良風(fēng)氣，屬嚴(yán)重違紀(jì)，故根據(jù)公司相關(guān)規(guī)章制度決定自2021年10月11日起解除與陳某的勞動合同。陳某以江蘇某快遞公司違法解除勞動合同為由訴至江陰法院，要求江蘇某快遞公司支付違法解除勞動合同賠償金。

江陰法院經(jīng)審理認(rèn)為，勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。江蘇某快遞公司的規(guī)章制度規(guī)定：“員工有以下情形的，公司將予以解除勞動合同，永不錄用，如構(gòu)成犯罪的則移交司法機(jī)關(guān)處理：違規(guī)私下收取客戶、供應(yīng)商或外部合作單位回扣以及超過公司規(guī)定范圍內(nèi)的禮品的；未經(jīng)上級允許，接受客戶、供應(yīng)商或外部合作單位宴請的……”本案中，陳某私自接受外包單位小時(shí)工徐某微信轉(zhuǎn)賬2700元、在規(guī)定時(shí)間無法給出合理解釋，在靖江集配站期間默許并參與小時(shí)工宴請多次，違反了江蘇某快遞公司規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定。故江蘇某快遞公司以陳某的行為屬嚴(yán)重違紀(jì)為由解除與陳某的勞動合同，符合法律規(guī)定，無需支付賠償金。

員工以吃回扣、接受宴請等方式侵害公司利益，擾亂公司風(fēng)氣，一直都是企業(yè)的“心腹大患”。回扣與宴請，看似是飛來橫財(cái)、免費(fèi)的盛宴，實(shí)則是腐蝕靈魂的毒藥。當(dāng)員工把手伸向回扣的那一刻，就已經(jīng)違背了對企業(yè)的忠誠，已將職業(yè)道德拋之腦后。用人單位對這種行為絕不能容忍，因?yàn)檫@不僅損害了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益，更破壞了公平競爭的環(huán)境和企業(yè)的聲譽(yù)。員工本應(yīng)是企業(yè)發(fā)展的助力者，拿著應(yīng)得的報(bào)酬，為企業(yè)的進(jìn)步奉獻(xiàn)智慧與汗水。但拿回扣、接受宴請者，卻將這種純粹的雇傭關(guān)系變成了謀取私利的工具。俗話說，以不義得之，必以不義失之。那些被開除的員工，失去的不僅僅是一份工作，還有在業(yè)內(nèi)的口碑和他人的信任。任何不正當(dāng)?shù)乃�得，都將付出法律的代價(jià)，廉潔自律才是職場人長久發(fā)展的正道。