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咨詢一個勞動合同問題

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發表于 2024-9-11 14:42 |只看該作者 |倒序瀏覽 來自： 江蘇省 移動
勞動合同要到期了，馬上要簽新合同。新合同公司說因為效益不行，工資只能給6000了（原來是12000）。我肯定不同意，前幾年效益好的時候也沒見加工資，現在效益不太好就要跌工資，還跌這么多。那大家好聚好散，也正常。我想問的是這種情況我能要求得到工齡補償嗎？例如我做了5年能要求賠償6萬工齡賠償嗎。
另外雖然原來合同說好的是工資1.2萬，但是合同上寫的基本工資只有3000，其他的都是績效工資，就算有賠償，是按照3000的基數賠償還是1.2萬的基數賠償。
當初合同簽的時候也提出過異議，大家談好的是1.2萬，合同上就寫3000基本工資，其余績效算怎么回事，關鍵績效工資還沒說清楚是多少。公司說反正年底會給足你14萬4，后來幾年也確實都拿足了，也就沒說什么了。
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發表于 2024-9-11 15:07 |只看該作者 來自： 江蘇省無錫市 電信
按之前12個月平均工資來算的，公司不續簽才用的著賠償，個人不續簽就拜拜了。
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發表于 2024-9-11 15:09 來自暨陽網APP |只看該作者 來自： 江蘇省無錫市 電信
按打卡工資來的！前12個月平均！如果拿現金就沒辦法了！
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發表于 2024-9-11 15:12 |只看該作者 來自： 江蘇省 移動
有煜相安 發表于 2024-9-11 15:07
按之前12個月平均工資來算的，公司不續簽才用的著賠償，個人不續簽就拜拜了。

謝謝，像這種公司提出降薪一半，我不同意續簽合同就是沒的賠償嘍
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發表于 2024-9-11 15:16 來自暨陽網APP |只看該作者 來自： 江蘇省無錫市 移動
公司在合同期內主動辭退員工才有賠償
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發表于 2024-9-11 15:19 |只看該作者 來自： 江蘇省無錫市 電信
peterlu008 發表于 2024-9-11 15:12
謝謝，像這種公司提出降薪一半，我不同意續簽合同就是沒的賠償嘍

私企都這樣搞的，合同簽個最低工資，其余都算績效，不是全員降薪，而是變相逼迫你離職，可以去申請仲裁。
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發表于 2024-9-11 15:20 來自暨陽網APP |只看該作者 來自： 江蘇省無錫市 電信
peterlu008 發表于 2024-9-11 15:12
謝謝，像這種公司提出降薪一半，我不同意續簽合同就是沒的賠償嘍

好好研究《勞動合同法》第四十六條
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發表于 2024-9-11 15:34 |只看該作者 來自： 浙江省 電信
peterlu008 發表于 2024-9-11 15:12
謝謝，像這種公司提出降薪一半，我不同意續簽合同就是沒的賠償嘍

反手一個電話人社局投訴，敢不給賠償
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發表于 2024-9-11 15:36 |只看該作者 來自： 江蘇省 移動數據上網公共出口
基本沒啥搞頭，公司只要給你的工資不低于3000塊就行。。。
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發表于 2024-9-11 15:39 |只看該作者 來自： 江蘇省 移動
123319475 發表于 2024-9-11 15:20
好好研究《勞動合同法》第四十六條

謝謝提醒，去搜了下，公司降低勞動條件的，勞動者不同意續簽的是可以得到賠償的。那降薪肯定是屬于降低勞動條件
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發表于 2024-9-11 15:42 來自暨陽網APP |只看該作者 來自： 江蘇省無錫市 電信
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發表于 2024-9-11 15:43 |只看該作者 來自： 江蘇省 移動
凸幣囊波旺 發表于 2024-9-11 15:16
公司在合同期內主動辭退員工才有賠償

不是這樣規定的，剛才有個網友讓我去仔細研究勞動法第四十六條，我去看了下，上面寫了合同到期后公司想降低勞動條件續簽合同的，勞動者不續簽是可以得到經濟補償的，降薪肯定是屬于降低勞動條件的一種
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發表于 2024-9-11 15:51 |只看該作者 來自： 江蘇省無錫市 電信
本帖最后由 suj19811103 于 2024-9-11 16:01 編輯

什么公司，工資直接腰斬，擺明要你自己離職。公司讓2個中高層回家待業，結果2人不用上班，外面找個兼職，一開始還全額工資給他們，后來打官司了才拿的公司的最低工資，社保公積金都交著，23年年終獎一分沒少，打官司還補償了70幾萬，那2個人爽死了，感覺公司就是個二傻子。
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發表于 2024-9-11 15:59 來自暨陽網APP |只看該作者 來自： 江蘇省無錫市 移動
peterlu008 發表于 2024-9-11 15:43
不是這樣規定的，剛才有個網友讓我去仔細研究勞動法第四十六條，我去看了下，上面寫了合同到期后公司想降 ...

哦，那我有個問題，既然公司想辭退你，直接不跟你續簽合同不就行了嗎？何必繞彎子降低工資讓員工主動辭職呢？
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發表于 2024-9-11 16:06 |只看該作者 來自： 江蘇省 移動數據上網公共出口
凸幣囊波旺 發表于 2024-9-11 15:59
哦，那我有個問題，既然公司想辭退你，直接不跟你續簽合同不就行了嗎？何必繞彎子降低工資讓員工主動辭職 ...

公司不簽合同也要賠償的
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凸幣囊波旺 發表于 2024-9-11 15:59
哦，那我有個問題，既然公司想辭退你，直接不跟你續簽合同不就行了嗎？何必繞彎子降低工資讓員工主動辭職 ...

誰知道呢，我想公司的想法應該是，給你一個信號，你肯定要去外面找找，如果能找到同樣薪資的，肯定就辭職了，公司省了一筆賠償金。外面找不到你如果同意降薪么就最好
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凸幣囊波旺 發表于 2024-09-11 15:59
哦，那我有個問題，既然公司想辭退你，直接不跟你續簽合同不就行了嗎？何必繞彎子降低工資讓員工主動辭職呢？

要賠錢啊。逼員工自己走不用賠錢。就賭員工會不會去打官司，不打省賠償，打輸了也是賠了本來該賠的錢。
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123319475 發表于 2024-9-11 15:09
按打卡工資來的！前12個月平均！如果拿現金就沒辦法了！

我還有個大問題，我的工資有一大塊是年底通過會計的私卡打過來的，這個能算到賠償基數里嗎
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peterlu008 發表于 2024-9-11 15:39
謝謝提醒，去搜了下，公司降低勞動條件的，勞動者不同意續簽的是可以得到賠償的。那降薪肯定是屬于降低勞 ...

他都降你工資，你還不去跑一趟勞動局仲裁它！維護自己權益，很多人怕麻煩不高興！
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peterlu008 發表于 2024-9-11 16:19
我還有個大問題，我的工資有一大塊是年底通過會計的私卡打過來的，這個能算到賠償基數里嗎

用私人賬戶匯款就沒辦法了！
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