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發表于 2023-7-13 15:34 |只看該作者 |倒序瀏覽來自：江蘇省無錫市電信

高溫酷熱天氣下

不少小伙伴都在討論

高溫季節津貼的支付規定

下面一起來了解一下吧

適用范圍

企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位。

發放日期
每年6月1日至9月30日。

發放條件
用人單位安排勞動者在35℃以上（含35℃）高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，應當向勞動者發放高溫津貼。

發放標準
每月300元。另，高溫津貼不是最低工資的組成部分。

發放方式
用人單位原則上按月計發勞動者高溫津貼。

用人單位應當通過開展集體協商、簽訂集體合同、依法制定規章制度等方式，明確本單位高溫津貼發放的具體崗位工種、支付辦法等。用人單位集體合同、規章制度等明確按勞動者當月實際出勤且從事高溫天氣作業時間折算支付高溫津貼的，應按照規定的月標準依法予以折算。

用人單位安排非全日制勞動者從事高溫天氣作業的，按從事高溫天氣作業時間折算高溫津貼。

發放依據
《關于做好高溫津貼支付有關工作的通知》（蘇人社發【2018】113號）

高溫之下

如何有效保護勞動者？

請查收您的專“暑”權益

高溫津貼、防暑降溫費傻傻分不清？

高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發布的日最高氣溫35℃以上的天氣。高溫天氣作業是指用人單位在高溫天氣期間安排勞動者在高溫自然氣象環境下進行的作業。

對于高溫作業、高溫天氣作業，勞動者都有哪些權益？很多人會想到高溫津貼和防暑降溫費，二者是不同的。

針對人群不同：高溫津貼針對室內外高溫作業一線職工，防暑降溫費針對高溫期工作的所有職工；

支付方式不同：高溫津貼僅可現金支付，防暑降溫費可現金支付或發放物品；

歸屬類型不同：高溫津貼屬于職工工資組成部分，防暑降溫費屬于福利，不計入工資總額。

不同省份發放的高溫津貼一樣嗎？

我國南北氣候差異大，不同省份發放高溫津貼的標準和時間都不一樣。

據不完全統計，目前全國已經有28個省份明確了本地區的高溫津貼發放標準。其中，廣東、上海、江蘇等地的高溫津貼標準為每月300元；吉林、遼寧等地的高溫津貼標準為每月200元。

中暑能享受工傷待遇嗎？

勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。

勞動者一旦中暑，本人或現場人員應立即向用人單位報告，由用人單位在24小時內向當地勞動保障部門報告并提出工傷認定申請；

已參加工傷保險的職工，醫療費用由工傷保險基金支付；

未參加工傷保險的職工，醫療費用應由企業承擔；

職工因中暑等工傷進行治療期間，在停工留薪期內，用人單位應按原標準支付工資及相應補貼。

最后，還是提醒大家

一定要注意防暑降溫

盡量避免高溫時段外出

來源：央視新聞、無錫博報等

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