職場馳騁，社會保險為您保駕護航，工傷、失業(yè)、退休后領(lǐng)養(yǎng)老金……都少不了它。

　　依法繳納社會保險費，既是用人單位與勞動者共同的權(quán)利，也是雙方共同的強制性義務(wù)，雙方均無權(quán)免除對方繳納社會保險費的法定義務(wù)。

　　不算小賬，不計小利，不聽一家之言……@勞動者、 @企業(yè)都要保護好自己的合法權(quán)益。

　　有的公司以沒簽勞動合同為由，不給員工繳納社保，這種說辭是不對的！

　　用人單位應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立勞動合同，依法繳納社保費。

　　沒有簽訂勞動合同，不代表沒有勞動關(guān)系！

　　遇到?jīng)]簽勞動合同別擔心，員工可以依法申請仲裁、提起訴訟，要求確認自己與用人單位之間的勞動關(guān)系。

　　《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條規(guī)定：

　　用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

　　（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

　　（2）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

　　（3）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；

　　（4）考勤記錄；

　　（5）其他勞動者的證言等。

　　其中，（1）（3）（4）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。

　　有勞動關(guān)系，用人單位就應(yīng)該為員工繳納社會保險。

 來源：中國互聯(lián)網(wǎng)聯(lián)合辟謠平臺